kilativ (kilativ) wrote,
kilativ
kilativ

Categories:

Система НЕэффективных менеджеров

Помните, нам вещали, что СССР рухнул потому, что в нем было много паразитов, работали для галочки, никто не напрягался, поскольку уравниловка? Вот помните всё это? Знаете, я вот вокруг себя смотрю и вижу, что если это была реальная причина краха СССР, то крах США и Европы просто предрешён и место паразитов тут давно и прочно облюбовано значительной частью населения. Если условно ненапрягающихся советских алкашей можно приравнять к получателям вэлфера, то работников для галочки можно приравнять к бесконечному числу "манагеров". Более бесполезной и откровенно вредоносной группы в обществе сложно себе представить. Причем они-то себя считают охрененно полезными и вообще не зря получающими свою немаленькую зарплату! И речь идет не об аппарате госуправления, а о вполне успешных и больших коммерческих предприятиях. Например, один университет арендует пространство под лаборатории у некоей коммерческой структуры. Университет из грантовых денег платит им миллионы долларов в год. По идее, арендодатели за эти деньги должны содержать инфраструктуру в порядке, верно? Ну это теория. На практике выглядит так: у вас засорилась раковина на общественной кухне. Вы написали электроное письмо менеджеру здания. Этот менеджер созывает совещание (!) по поводу починки раковины. Совещание через Зум, но до пандемии - в некое урочное время. Причем у манагеров же лимитированный рабочий день, они, сцуко, очень занятой народ, а поэтому встреча будет часиков в 2 или 3 и как минимум на час! Нужно же обсудить что да как, быстро это не делается. При этом что тебя отрывают от работы неипет - тебе же нужно, да? Значит, большая лаборатория для решения таких проблем вынуждена нанять СВОЕГО менеджера, иначе все сколлапсирует. Ну так эти менеджеры обсуждают часок, потом менеджер здания дает поручение менеджеру ремонтников принять меры. Этот менеджер второго порядка в свою очередь организует совещание с ремонтниками. Те, вместо ремонта и ковыряния в дерьме, с радостью обсуждают что и как они будут делать. Все это занимает время, поскольку нужно составить график всех этих совещаний, согласовать кто и когда может совещаться. Все это время раковина забита, пользоваться нельзя, в лаборатории вы мыть посуду не можете - запрещено техникой безопасности, короче делайте что хотите, не наши проблемы. Где-то через неделю приковыляют ремонтники и починят часика за два. Почему нельзя было напрямую позвать ремонтников спросите вы? Ну а как же манагеры? Им-то жить как-то надо. И так буквально везде. Иэто еще не самый плохой сценарий. Огромное количество всех этих манагеров сидит в страховых компаниях, в медицинских оффисах госпиталей, в учебных частях университетов - все это сильно повышает стоимость как медицины, так и образования, да буквально ВСЕГО. А самое жуткое, в последнее время стали набирать не по деловым качествам, хотя с этим всегда проблема в силу малой нужности работы, а по качествам "дайверсити" - разнообразия. Нужны цветные, латиносы, педерасты, инвалиды, и так далее, причем после набора на работу их вообще уволить практически невозможно - засудят за дискриминацию.
Полагаю, большинство сами с этим сталкивались вживую. А в Европе, с огромной долей забюрократизированности всего - тем более. Так что паразиты это не столько вэлферщики и даже не воробуржуи (их очень мало в проценте населения), а вот эта масса манагеров.
Tags: размышления, экономика
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 87 comments

Recent Posts from This Journal