Так вот, в университестской среде все абсолютно не так. Все построено на снобизме, чванливости и запредельной эгалитарности. Если университет ищет человека на место профессора, никто никогда не будет искать имеющиеся предложения на открытом рынке рабочей силы. Неееееееет, это ВАША обязанность убедить университет, что им нужны именно вы, а они еще посмотрят что и как. Это касается не только профессорского сотава, но даже рабочих лошадок - постдоков! Постдок не может разместить свое резюме на сайте и потом разъезжать по интервью в те места, куда его пригласили. Постдок САМ должен контактировать со всеми потенциальными работодателями и никак иначе. Самое интересное, что полно лабораторий, которым позарез нужны постдоки, есть и университеты, которым нужны профессора (во всяких квадратных штатах), но ни один из потенциальных работодателей не позовет САМ первым потенциального работника на интервью. Да, позиции будут опубликованы в журналах, на сайтах итд, но апликация на них - это вы и только вы. Единственное исключение - приглашение на работу по знакомству, в частном порядке. Это касается и профессорских позиций (всегда - с уже имеющейся профессорской позиции), и позиций постдока. Однако, это скорее подтверждает мой тезис. Чем избыток программеров принципиально отличается от избытка постдоков мне совершенно не ясно и остается только одно объяснение - снобизм и чванливость профессуры. Ну, плюс традиция.
Илия я не прав?